Informationen:
Nachrichtlich:
- Stadtbezirksrat Mitte
Antragsteller(in):
CDU-Fraktion
Drucksache Nr. 15-2440/2020 F1:
Antwort der Verwaltung auf die
Anfrage Stellenplan Ordnungsdienst
Sitzung des Stadtbezirksrates Mitte am 09.11.2020
TOP 10.2.4.
Inhalt der Drucksache:
Bitte beachten Sie, dass der folgende Text eventuell medienbedingte Formatabweichungen aufweisen kann. Eine formatgetreue Abbildung des Inhalts finden Sie in der Anlage "Druckversion.pdf".
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An den Stadtbezirksrat Mitte (zur Kenntnis) |
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Antwort der Verwaltung auf die
Anfrage Stellenplan Ordnungsdienst
Sitzung des Stadtbezirksrates Mitte am 09.11.2020
TOP 10.2.4.
In der Antwort der Verwaltung zur DS15-2009/2020 fehlt unter 3) die Antwort bezüglich des Fachbereichs Öffentliche Ordnung, insbesondere hinsichtlich des Städtischen Ordnungsdienstes.
Wir fragen die Verwaltung:
1) Wie sieht der konkrete Stellenplan für den Fachbereich Öffentliche Ordnung aus; wie viele der Vollzeitstellen sind tatsächlich besetzt, wie viele vakant?
2) Wie viele Stellen beim Städtischen Ordnungsdienst sind vakant?
3) Wie viele MitarbeiterInnen des Städtischen Ordnungsdienstes sind durchschnittlich täglich „im Einsatz“?
Wir fragen die Verwaltung:
1) Wie sieht der konkrete Stellenplan für den Fachbereich Öffentliche Ordnung aus; wie viele der Vollzeitstellen sind tatsächlich besetzt, wie viele vakant?
2) Wie viele Stellen beim Städtischen Ordnungsdienst sind vakant?
3) Wie viele MitarbeiterInnen des Städtischen Ordnungsdienstes sind durchschnittlich täglich „im Einsatz“?
Die Verwaltung beantwortet die Anfrge wie folgt:
1) Der Stellenplan des Fachbereiches umfasst 670 Vollzeitstellen. Davon sind aktuell 49 nicht besetzt. Für 15 dieser Stellen sind bereits Einstellungen veranlasst und für 29,5 Stellen laufen aktuell die Auswahlverfahren bzw. sind diese in Vorbereitung.
2) Zur Zeit sind die Stellen von fünf Außendienstkräften und einer Teamleitung unbesetzt. Die vakanten Stellen werden in Kürze ausgeschrieben.
3) Es sind durchschnittlich 28 Außendienstmitarbeitende im Einsatz, die sich in Früh- und Spätschicht aufteilen. Dabei sind Abwesenheitstage wie Urlaub, Krankheit, Fortbildungen sowie Sonderdienste an Wochenenden und späten Abendstunden berücksichtigt.