Die Inklusion und Beschäftigung von Schwerbehinderten in der Stadtverwaltung ist wichtig, weil es Chancengleichheit fördert, Vielfalt und Kompetenz schafft, eine Vorbildfunktion einnimmt, gesetzlichen Verpflichtungen nachkommt und eine inklusive Gesellschaft schafft.

Wir fragen die Verwaltung:

1. Wie viele Schwerbehinderte arbeiten derzeit in der Verwaltung und wie hat sich die Beschäftigungsquote in den letzten 5 Jahren verändert?

2. In welchen Gehaltsgruppen befinden sich die Schwerbehinderten in der Verwaltung und wie viele von ihnen sind in Führungspositionen tätig?

3. Wie viele Arbeitsplätze wurden in der Verwaltung bereits behindertengerecht/ barrierefrei ausgestattet?