Nach den Plänen der Bundesregierung ist beabsichtigt, die "Rente mit 63" abschlagsfrei einzuführen, wenn 45 Beitragsjahre nachgewiesen werden, und zwar ab 1. Juli 2014.

Sicherlich besteht hierin auch eine attraktive Möglichkeit für die Beschäftigten der Landeshauptstadt Hannover, entsprechend vorzeitig in den Ruhestand zu gehen, was erhebliche Auswirkungen auf die Personalentwicklung der Stadtverwaltung haben wird.


Vor diesem Hintergrund fragen wir die Verwaltung:

1. Wie viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus welchen OEs der Stadtverwaltung könnten die sogenannte Rente mit 63 nutzen (bitte zu der Ermittlung eine dezidierte Aufstellung nach OEs)?

2. Wie und in welcher Weise ist die Verwaltung auf die zu erwartende Entwicklung vorbereitet und was beabsichtigt sie vor dem Hintergrund der zu erwartenden Fluktuationen in personalwirtschaftlicher und -planerischer Sicht zu unternehmen?




Jens Seidel
Vorsitzender