Wie aus der kürzlich beschlossenen Ausschreibung der Stelle "einer Stadträtin/eines Stadtrates m Finanz- und Ordnungsdezernat", also einer Nachfolgerin oder eines Nachfolgers des scheidenden Stadtkämmerers Prof. Dr. Hansmann, hervorgeht, wolle die Stadt u.a. den Anteil der Beschäftigten mit interkultureller Kompetenz" erhöhen und deshalb "Personen mit mit Migrationshintergrund ermuntern", sich zu bewerben.

Vor diesem Hintergrund fragen wir die Verwaltung:

1. Welche Kriterien muss ein Bewerber erfüllen, um von der Verwaltung als "Person mit Migrationshintergrund" angesehen zu werden?
2. Anhand welcher besonderen Fähigkeiten, Kenntnisse und sonstigen Merkmale definiert die Verwaltung, ob ein Beschäftigter über interkulturelle Kompetenz" verfügt?
3. Inwiefern hätten diese besonderen Fähigkeiten, Kenntnisse, und sonstigen Merkmale für "interkulturelle Kompetenz" in die Arbeit des scheidenden Finanz-und Ordnungsdezernenten eingebracht werden und einen Mehrwert für die Verwaltung schaffen können?

Sören Hauptstein
Stellv. Fraktionsvorsitzender